麥肯錫全球研究院發(fā)布的報告顯示，預計在2055年，全球經濟體下的有薪工作中，49%將借由改善現有科技而實現自動化，相當于12兆美元的薪酬，而受自動化影響的國家為中國與印度。該報告還預計，自動化可將全球生產力的按年增幅提升0.8-1.4個百分點。
麥肯錫12日在港發(fā)布題為“未來產業(yè)：自動化、做事與生產力”的報告。報告指出，目前全球生產力增長放緩，而包括機械人技術、人工智能及機器學習等在內的自動化科技為不少國家的經濟發(fā)展注入強心針，并有效減低因適齡勞動人口數量下降而帶來的影響。
麥肯錫香港分公司總經理倪以理在記者會上表示，自動化的發(fā)展為世界各地的政策決策者、企業(yè)領導與員工帶來諸多機遇與挑戰(zhàn)。他指出，自動化仍需數十年的時間才能充分發(fā)展，業(yè)內需要思考的是職業(yè)重新分配的問題，而非大規(guī)模失業(yè)。
報告顯示，全球范圍來看，可自動化的工作內容涉及相當于11億名員工及11.9兆美元的薪酬。在中國、印度、日本及美國四大經濟體當中，受影響的雇員人數占全球勞動人口的一半。其中，受自動化影響的國家為中國與印度，將涉及6億名員工。
報告還表明，易受到自動化影響的工作類別包括重復性的體力勞動、資料處理及資料收集等，常見于制造業(yè)、餐飲業(yè)及零售貿易業(yè)；而不易受到影響的類別為人員管理與培養(yǎng)，以及需要運用知識的崗位。
倪以理說，機械人與電腦目前不僅能更有效率地從事各種體力勞動的工作，還能完成更多過去難以被自動化、需要認知能力的工作，例如認知判斷、情緒反應及自動駕駛等。
他表示，如果自動化導致工作機會大幅減少或薪資壓力，政府可考慮補貼所得稅、統(tǒng)一基本薪酬、有條件轉業(yè)及調整社會安全網等措施，企業(yè)則應注重對員工的再培訓，未來的求職者應關注那些在自動化時代仍有市場需求的技術與能力。
鐘小姐
